Interview met Kyra van Zelst

“Ik ben Kyra, 19 jaar, en ik studeer Bedrijfskunde aan Avans Hogeschool. Ik loop stage bij G-Nius in mijn derde leerjaar.”

Een vriendin van Kyra had eerder bij G-Nius stagegelopen en via haar kwam Kyra in contact met het bedrijf. Ze besloot te solliciteren en na twee gesprekken was ze overtuigd. “Het eerste gesprek was heel open. Het voelde meer als een gesprek dan als een sollicitatie. Er was wederzijdse interesse en dat gaf me direct een goed gevoel.”

Op haar eerste stagedag werd ze warm ontvangen met een welkomstpakketje en de tijd om kennis te maken met het team. “Ik mocht eerst met mensen meelopen en rustig landen. Dat vond ik fijn, want daardoor voelde ik me snel op mijn gemak. Het helpt enorm als je weet bij wie je terecht kunt.”

Ze kreeg meteen veel vrijheid. “Er werd verwacht dat ik dingen zelf oppakte. Ik moest zelf aanhaken bij afspraken en eigen initiatief nemen. Dat vond ik leuk, maar ook spannend. Je vraagt je toch af: doe ik het wel goed? Maar ik voelde het vertrouwen, en dat werkte motiverend.”

Tijdens haar stage richt Kyra zich op het optimaliseren van het recruitmentproces. “Ik ben begonnen met observeren en heb daarna gesprekken gevoerd en interviews afgenomen. Op basis daarvan heb ik oplossingen voorgesteld. Het is een echte onderzoeksstage. Soms pak ik ook kleine taken op, zoals een welkomstpakketje maken, maar de focus ligt echt op het onderzoek.”

De stage sluit goed aan bij haar studie. “Bedrijfskunde draait om procesoptimalisatie. Eerder heb ik opdrachten gedaan aan de productiekant, maar dat vond ik niets. Nu focus ik me op de menskant en dat past veel beter bij me. Hier krijg ik energie van.”

Ze leerde vooral zelfstandig werken en communiceren met collega’s. “Je moet echt zelf stappen zetten. En ondanks de informele sfeer wordt er ook verwacht dat je professioneel bent. Als jij iets vraagt van een ander, verwachten ze hetzelfde van jou.”

Over de begeleiding is ze tevreden. “Ik heb elke week contact met mijn begeleider, die ook inhoudelijk met me meedenkt vanuit school. Als ik twijfel of ergens tegenaan loop, kan ik sparren of advies vragen.”

Ze merkte wel dat de open cultuur ook uitdagingen met zich meebrengt. “Iedereen mag zijn mening geven, en dat is goed. Maar tijdens mijn onderzoek kreeg ik zoveel input dat het soms lastig was om te bepalen wat ik wel en niet moest meenemen. Je moet dan ook terug durven geven: ik heb je gehoord, maar ik ga hier niet verder mee. Dat vond ik soms lastig.”

De cultuur bij G-Nius omschrijft ze als zakelijk informeel. “Iedereen is betrokken en persoonlijk, maar als het over werk gaat, dan wordt het ook serieus. Die balans is precies goed. Je kunt een grap maken en daarna gewoon weer verder. Werk en privé blijven goed gescheiden.”

Typische dingen die de werksfeer typeren? “De komkommers en kipfilet tijdens de lunch. Tien komkommers op tafel is hier heel normaal. En de sarcastische opmerkingen tussendoor, die horen er gewoon bij.”

Ze voelt zich op haar plek. “De sfeer is goed, het team is leuk en ik voel me echt onderdeel van het geheel. Mensen helpen je als je iets nodig hebt, maar je krijgt ook de ruimte om zelfstandig te werken.”

Of ze in de toekomst bij G-Nius zou willen werken? “Qua cultuur zeker. Je krijgt hier verantwoordelijkheid en je ziet dat je input serieus wordt genomen. Iedereen denkt met je mee. De branche spreekt me misschien iets minder aan, maar de manier van samenwerken vind ik heel sterk.”

Wat ze meeneemt van deze stage is vooral praktijkervaring in de omgang met mensen. “Je kunt iets op papier nog zo mooi maken, maar het draait uiteindelijk om hoe je het uitvoert. En dat leer ik hier.”

Haar tip voor andere studenten: “Begin op tijd met zoeken en neem niet zomaar de eerste de beste plek aan. De klik met het team is minstens zo belangrijk als de inhoud van de opdracht.”

Tot slot heeft ze ook een tip en een top voor G-Nius. “De openheid en directe communicatie zijn echt een kracht. Je mag zeggen wat je vindt, en dat wordt serieus genomen. Een tip? Als je zegt dat je iets gaat doen, doe het dan ook. Zeker richting stagiaires is dat belangrijk.”

Wil jij weten wat de mogelijk heden zijn voor jou als stagiair of starter binnen G-Nius? Neem dan contact op met Leo Keller via 06 22 30 24 60 of mail naar lkeller@g-nius.nl. Hij bespreekt graag de mogelijkheden met je.