Interview met Valerie van Arkel

Je bent als stagiaire begonnen bij G-Nius. Wat triggerde jou om voor G-Nius te kiezen?

“Het aspect consultancy sprak me direct aan. Vanuit mijn opleiding had ik altijd al interesse in detachering, dus ik wilde me daar verder in verdiepen. Tijdens mijn oriëntatie heb ik gesprekken gevoerd bij verschillende organisaties, maar toen ik bij G-Nius op gesprek kwam, voelde het meteen goed. Ik wist direct: dit is de plek waar ik wil starten.

Ik ben teruggekomen bij G-Nius omdat ik tijdens mijn stage heb ervaren hoe warm en open de cultuur hier is. Ik kreeg de ruimte om te leren, mezelf te ontwikkelen en fouten te maken, zonder daarop afgerekend te worden. Wat mijn collega’s doen en waar G-Nius voor staat, voelde voor mij kloppend. Zelfs na mijn stage bleef het contact bestaan, ik werd uitgenodigd voor borrels en uitjes, wat ervoor zorgde dat ik me altijd verbonden bleef voelen. Daardoor voelde terugkomen als een logische volgende stap.”

Welk beeld had je van G-Nius voordat je binnenstapte?

“Dat is eigenlijk best grappig. Op basis van de website en socialmediakanalen dacht ik dat G-Nius een heel formeel bedrijf was, een echte ‘pakkencultuur’. Maar eenmaal binnen bleek het tegendeel waar: de sfeer is juist heel informeel en benaderbaar.”

Daarmee geef je al een beetje het antwoord op de volgende vraag; 'bleek dit beeld overeen te komen met de praktijk?'

“Het was echt anders dan ik had verwacht, in positieve zin. Er heerst een open, informele cultuur waarin je jezelf kunt zijn. Ik was van tevoren een beetje bang voor een competitieve werksfeer, maar dat bleek totaal onterecht. Er is juist ruimte voor samenwerking en persoonlijke aandacht.”

Wat dacht je toen je hoorde dat G-Nius zich focust op IT?

“Ik vond dat in het begin best spannend. Ik had zelf nog geen kennis van IT, maar ik ben wel nieuwsgierig en leer graag bij. Gelukkig werd ik al snel gerustgesteld: je hoeft niet alles meteen te weten. Er is veel ruimte om te leren en iedereen helpt je daarbij.

Inmiddels zie ik IT juist als een leuke uitdaging waarin ik steeds meer groei, en begin ik me echt een volwaardige gesprekspartner te voelen. De complexiteit maakt het vak voor mij extra interessant en zorgt ervoor dat ik elke dag blijf leren."

Je was ook bij de Business dag aanwezig, nog voordat je bij G-Nius werkzaam was. Wat vond je daarvan?

"Ik vond het heel leuk dat ik daarbij aanwezig mocht zijn. Wat mij meteen op viel was de dynamiek binnen het team. Iedereen is respectvol naar elkaar. Iedereen is anders, maar er is veel respect onderling. Er werd echt geluisterd naar elkaar, ook als meningen uiteenliepen. Er hing een open sfeer waarin mensen elkaar het beste gunnen. Dat zag ik die dag terugkomen.

Inmiddels is de businessdag verschoven van een terugblik op omzet en prestaties naar een strategisch moment van samenwerking en vooruitdenken. Er is nu meer ruimte om samen te brainstormen over hoe we doelen bereiken en wat daarvoor nodig is, zoals marketing en recruitmentvolwassenheid. De focus ligt niet meer alleen op de cijfers, maar juist op het grotere geheel en de weg ernaartoe."

Wat viel je op tijdens de eerste werkweek?

“Wat me meteen opviel was hoe open iedereen is. Als ik ergens hulp bij nodig had, kon ik bij iedereen terecht. Je wordt als stagiair vanaf dag één betrokken bij het werk. Ik voelde me geen ‘stagiair aan de zijlijn’, maar echt onderdeel van het team. Zo mocht ik al in mijn eerste week meedenken en meewerken in de werving.”

Hoe beschrijf je de sfeer binnen G-Nius?

“Open en direct. Je kunt makkelijk op iemand afstappen en zeggen waar het op staat. Iedereen werkt op zijn eigen manier en krijgt ook de vrijheid om dat te doen. Er is geen micromanagement, wat ik persoonlijk heel prettig vind. En daarnaast is het vooral ook gewoon gezellig!

Als ik kijk naar hoe de sfeer zich ontwikkeld heeft, dan zit het grootste verschil niet in de organisatie, maar in mijn eigen groei. Als stagiaire voelde ik me al welkom en gewaardeerd, maar inmiddels durf ik mijn plek meer in te nemen, mijn mening te geven en collega’s te challengen. De cultuur is nog steeds zoals die altijd was: betrokken, open en gericht op samen groeien, alleen ik voel me er nu nog sterker in thuis.”

Is G-Nius een betrokken werkgever en hoe merk je dat?

"Absoluut! G-Nius is voor mij het toonbeeld van een betrokken werkgever. Elke dag is er wel iemand die vraagt hoe het met je gaat en alles is bespreekbaar, zowel zakelijk als privé. Er wordt echt met je meegedacht: of je nu even naar de tandarts moet of als collega’s met kinderen hun dag anders moeten indelen, daar wordt flexibel mee omgegaan. Wat ik ook waardeer, is de ruimte die je krijgt om jezelf te ontwikkelen. Zo heb ik recent nog een opleiding mogen volgen om verder te groeien in mijn rol. G-Nius kijkt niet alleen naar wat jij voor het bedrijf kunt betekenen, maar ook naar wat jij nodig hebt om het beste uit jezelf te halen. Dat maakt voor mij echt het verschil."

Waar ben je het meest trots op?

"Ik ben trots op hoeveel ik in korte tijd heb geleerd en hoe ik ben meegegroeid met de organisatie. Waar ik als leek begon, ben ik nu actief betrokken bij de business en begrijp ik steeds beter wat er speelt, ook binnen het IT-domein. Het meest trots ben ik op het feit dat we vanuit het niets een recruitmentafdeling hebben opgebouwd die écht impact maakt, iets dat er tijdens mijn stage nog niet was. Mijn werk draagt nu zichtbaar bij aan het geheel en ondersteunt mijn collega’s op een manier waar ik met recht trots op ben."

Wat is je favoriete gespreksonderwerp tijdens de pauze?

“Haha, dat is toch vaak wel ‘Lang Leve de Liefde’! Maar ook het weekend, vakanties of gewoon dagelijkse dingen komen vaak voorbij. Er is altijd ruimte voor een gezellig praatje.”

Wat is voor jou het meest waardevolle wat je hebt geleerd bij G-Nius?

"Het meest waardevolle wat ik bij G-Nius heb geleerd, is hoe je jezelf leert kennen én hoe je de stap maakt van student naar professional. Tijdens je studie leer je vooral theorie, maar bij G-Nius ontdekte ik hoe die kennis in de praktijk werkt of soms juist niet. Door mee te kijken bij onderhandelingen en echt inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt, deed ik ervaring op die je niet uit een boek haalt. Tegelijkertijd leerde ik wie ik ben als professional: hoe ik reageer, waar mijn kracht ligt en waar mijn valkuilen zitten. Dat zelfinzicht, gecombineerd met praktijkervaring, heeft me gevormd tot de gesprekspartner die ik nu ben."

Wat was het meest bijzondere moment dat je de afgelopen maanden hebt meegemaakt?

"Het meest bijzondere moment van de afgelopen maanden was voor mij het moment waarop we bij G-Nius met AI aan de slag zijn gegaan. Als je dat 3,5 jaar geleden, toen ik nog stagiaire was, tegen me had gezegd, had ik het niet geloofd. Toen voelde alles nog nieuw en onbekend, en leek zo’n ontwikkeling ver weg. Maar inmiddels is AI echt onderdeel geworden van onze dagelijkse werkzaamheden en helpt het ons om slimmer en efficiënter te werken. Tegelijkertijd kijk ik met evenveel warmte terug op de teamuitjes tijdens mijn stageperiode naar de Efteling en Maastricht. Die momenten laten zien hoe hecht het team is, hoe goed we met elkaar kunnen samenwerken én ontspannen. Of het nu gaat om technologische groei of persoonlijke verbinding, juist die combinatie maakt het werken bij G-Nius voor mij zo bijzonder."

Wat is het grootste verschil tussen de jou als stagiaire en nu in je huidige rol?

"Het grootste verschil is dat ik veel zekerder ben geworden in mijn rol. Waar ik eerst vooral zoekend was en gesprekken inging als een soort notulist, durf ik nu echt het gesprek aan te gaan, door te vragen en advies te geven. Ik voel me veel meer een gelijkwaardige gesprekspartner. Hoewel ik met mijn 22 jaar nog jong ben en sommige situaties spannend blijven, sta ik nu met veel meer zelfvertrouwen in mijn werk."

Wat is jouw advies voor toekomstige stagiairs?

“Wees niet bang om vragen te stellen. Hier wordt het juist gewaardeerd als je initiatief toont en voor jezelf opkomt. Soms gaat dat gepaard met een fout of een risico, maar dat hoort erbij. Je leert daar het meeste van, en niemand rekent je af op een keuze. Dus mijn advies: durf te doen.”