“Ik ben Senna, 21 jaar, en ik werk als junior marketeer bij G-Nius,” vertelt ze enthousiast. Wat begon als een stageplek groeide al snel uit tot een waardevolle bijbaan. “Tijdens mijn opleiding moesten we vanuit een vak genaamd Professionele Persoonlijke Ontwikkeling een LinkedIn-post maken. Niet veel later kreeg ik via LinkedIn een berichtje van Suzanne Verheijden, mijn voormalig stagebegeleider. Ze had me voorbij zien komen en vroeg of ik openstond voor een gesprek. Dat kwam eigenlijk perfect uit, want ik was net begonnen met oriënteren.”
De keuze voor G-Nius was snel gemaakt. “Wat me aansprak was dat het een klein, hecht team is, en dat er echt ruimte was om iets op te bouwen in de richting waar ik me in wilde ontwikkelen: marketing. Daarvoor had ik alleen nog maar sales gedaan, dus ik was heel nieuwsgierig naar wat marketing inhield.”
De eerste weken stonden in het teken van kennismaken en opstarten. “Ik begon met het leren kennen van iedereen, de missie en visie van G-Nius, dat komt immers overal in de communicatie terug. Daarna hebben we afspraken gemaakt over wat ik moest doen voor school en hoe we dat konden combineren met het werk.”
Toch voelde ze zich al snel onderdeel van het team. “Binnen twee weken stond ik met iedereen in de Efteling. Toen dacht ik: oké, ik hoor er nu al bij. Dat gevoel werd daarna alleen maar sterker.”
Toen het einde van haar stage naderde, hoefde Senna niet lang na te denken over de vraag of ze wilde blijven. “Eigenlijk had ik mijn keuze al gemaakt. Ik kreeg het ook meteen terug van mensen thuis: ‘Volgens mij weet je het al, je vertelt alles veel te enthousiast.’ En dat klopte ook. Toen we praktische afspraken hadden gemaakt over hoe ik het kon combineren met school en mijn andere bijbaan, was het voor mij duidelijk.”
De overgang van stagiaire naar collega voelde voor haar heel natuurlijk. “Eigenlijk ben ik nooit echt als stagiaire behandeld. Vanaf het begin mocht ik meedenken, mijn mening geven en kreeg ik veel vrijheid. Het verschil zit ’m nu vooral in dat ik meer verantwoordelijkheid voel en mijn werk nog serieuzer neem. Je wil gewoon dat het goed is.”
Trots kijkt ze terug op projecten waar haar creativiteit echt tot uiting kwam. “Mijn carnavalsembleem blijft favoriet, daar ben ik nog steeds helemaal fan van. Maar ook mijn eerste blog, de TikToks die goed bekeken zijn en de reels die we maakten. Dat zijn allemaal kleine momenten waar ik echt blij van werd.”
Tijdens haar stage kreeg ze veel begeleiding. “Ik kon altijd terecht bij Suzanne of Muriel, maar eigenlijk bij iedereen. Iedereen stond open om te helpen of was nieuwsgierig naar wat ik deed. Ook als je het even niet nodig had, wist je dat er altijd iemand voor je klaarstond.”
Ze ontwikkelde zich snel, op meerdere vlakken. “Ik heb veel bijgeleerd in Canva, geleerd hoe je reels maakt, hoe je zakelijker communiceert, en vooral ook dat je best om hulp mag vragen. Ik was eerst iemand die alles zelf wilde uitvogelen, maar nu weet ik: soms is het gewoon beter om dingen te bespreken of erachteraan te gaan.”
Wat haar vooral opviel, was hoe betrokken ze werd bij alles. “Ik mocht overal bij zijn: meetings, strategiegesprekken, brainstorms. Jullie vroegen ook echt: ‘Is er iets wat je graag nog wil leren?’ Die ruimte kreeg ik ook echt. En dat zorgde ervoor dat ik steeds verder kon groeien.”
Over de cultuur is ze kort maar krachtig: “Zakelijk, informeel en uniek.” Ze lacht als ze denkt aan de typerende dingen van het kantoorleven: “De random gesprekken door het kantoor, de pranks, de domibo’s, het standaard rijstwafel-met-komkommer-en-kipfilet-menu, en natuurlijk het wandelen tussen de middag. Die dingen maken de sfeer.”
Volgens Senna is de balans tussen werk en gezelligheid precies goed. “Iedereen kan snel schakelen. Even een praatje, even lachen, en dan hup: weer aan het werk. Het is nooit alleen maar kletsen, maar ook nooit alleen maar serieus. Dat maakt het fijn.”
Wat haar positief verraste, was de open communicatie. “Iedereen is eerlijk en direct, maar altijd op een respectvolle manier. En dat past bij mij. Ik voelde me ook meteen serieus genomen, zelfs als ik per ongeluk wat lomp uit de hoek. Op eerdere plekken had ik vaak het gevoel dat ik maar beter stil kon zijn. Hier niet.”
Tot slot heeft ze nog een boodschap voor studenten of starters die twijfelen. “Ga af op je eerste gevoel. En als dat goed zit: gewoon doen. Hier krijg je goede begeleiding, veel vrijheid, en je wordt serieus genomen. Voor een stage is het echt een aanrader, juist ook omdat je veel leert over de branche én over jezelf.”
En voor wie twijfelt over een vaste baan bij G-Nius? “Probeer het gewoon. Je komt er pas achter als je het zelf meemaakt. En er is hier altijd ruimte voor maatwerk. Of je nou nog studeert, kinderen hebt of iets anders speelt, er wordt altijd gekeken naar een oplossing.”
Van stagiair tot vaste kracht binnen G-Nius
Bij G-Nius krijg je als stagiair of starter écht de kans om door te groeien. Neem bijvoorbeeld Leo Keller: hij begon in 2005 als stagiair en groeide door tot zijn huidige rol als Managing Director. Ook Valerie van Arkel startte haar loopbaan bij ons als stagiaire en is sinds 2022 actief als recruitment consultant.
Benieuwd naar wat G-Nius voor jouw carrièrestart kan betekenen? Neem contact op met Leo Keller via 06 22 30 24 60 of stuur een mail naar lkeller@g-nius.nl. Hij denkt graag met je mee over de mogelijkheden.
Wil jij ook starten bij G-Nius?
Ook voor studenten of starters zijn er bij G-Nius volop mogelijkheden bijvoorbeeld in de vorm van stages en traineeships.